A propos de Tustawi : TUSTAWI sont des experts en apprentissage, spécialisés dans l’utilisation de la technologie pour obtenir les meilleurs résultats d’apprentissage.
Objectif : Promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie car l’avenir du travail est en train de changer.
Site web: https://courses.tustawi.com/
Pour de plus amples informations, veuillez contacter: courses@tustawi.com
À propos de ce cours
Ce cours décompose la gestion de crise en deux domaines clés :
Comment développer un plan de gestion de crise et Créer une culture de résultat pour votre entreprise et votre équipe.
Pourquoi suivre ce cours ?
Impact organisationnel
- Grâce à l’exercice de fixation des objectifs, l’organisation construira une culture basée sur les résultats. 2.
- votre équipe sera en mesure de mieux relier son travail fonctionnel à l’orientation générale de l’organisation
- il y aura une plus grande flexibilité au sein de l’organisation
- la capacité des employés à analyser et à élaborer des solutions créatives sera renforcée
- L’organisation renforcera sa résilience et les employés auront davantage confiance pour fixer et atteindre des objectifs ambitieux, même en période d’incertitude.
- Les employés seront mieux placés pour faire face aux changements organisationnels et environnementaux.
- les employés réfléchiront plus rigoureusement à la création de l’organisation de demain à partir des défis de l’organisation d’aujourd’hui.
Impact personnel
Les participants vont :
- apprendront à combiner la pensée analytique et la pensée créative
- apprendront à faire des choix pour utiliser au mieux un temps et des ressources limités
- développeront une meilleure préparation pour faire face aux imprévus
- apprendront à fixer des objectifs ambitieux, réalistes et réalisables
- auront développé leur capacité à réagir à l’incertitude dans l’environnement des affaires.
Objectifs de ce cours
A la fin de ce cours, le participant devrait être capable de :
- adopter une approche ciblée lors de situations d’urgence.
- élaborer les actions à entreprendre par la direction et les employés pour sauver la réputation de l’organisation et sa position dans le secteur.
- formuler un plan de gestion de crise pour réduire les effets secondaires de la crise sur le lieu de travail.
- aider les managers et les supérieurs à prendre des mesures rapides et pertinentes en fonction de la situation.
- aider à créer un plan puissant dans le but de réduire l’instabilité et l’incertitude parmi les employés et les aider à se concentrer sur leur travail.